Как не волноваться на собесах?
или зачем на самом деле нужны HRы?
Ответ простой — нужно иметь финансовую подушку. Тогда спокойно думаешь «ну не возьмут, так и в рот их ебать, по дороге домой возьму пиваса и потуплю в сериальчик».
Ну а если по делу — прочитал требования в вакухе, подготовься! А самое главное подготовь вопросы, их нужно обязательно задать, даже если тебе и не интересно что-то знать про их компанию.
Банально если пишут — знание кубера. Почитай что такое кубер, что такое поды, что такое helm. Чисто теорию.
Собес идет в формате беседы, значит и ты отвечаешь словами, поэтому если хуйнёшь в них теорией, то заработаешь плюсик.
За прозрачность и честность, оффер в кармане!
Но это было раньше…
В 2025 намного сложнее устроиться, говорят что айти рынок переполнен, но на самом деле с этим дела обстоят иначе.
HRы далбаёбы зажрались! Они тупо проёбывают деньги компании, показывают видимость работы, жонглируют кандидатами. У них нет цели взять тебя, у них есть цель — подольше поискать, подольше поебать мозги.
В 99% случаев HRы вообще не шарят за айти.
Беседовал ща с девочкой HR знакомой из крупного рекрутингового агентства, задал ей вопросы:
- Я присылаю тебе резюме, что дальше?
- Какие вопросы ты задаешь на собесе?
- Как гарантированно устроиться к вам?
Больше вопросов задать не успел, она пиздец занятая, чаю сам себя не выпьет. Извини Лера, ты мне разрешила заинсайдить!
Ответы:
Вот и кризис! Кризис создают некомпетентные HRы, которым это выгодно. За всех HRов естественно не говорю, есть и толковые, но их единицы.
План простой:
- Выгоняем всех HRов
нахуйна улицу - Повышаем ЗП девопсу/разработчику/qa или кто там еще
- Даем им учетку на ХЕХЕ
- Ставим задачу — найди толкового человека
Каков вывод? Правильно — HRы нахуй не нужны!
Если ты НЕ толковый HR и думаешь по-другому, ну чё, ждем тебя в комментах, давай обсудим твой лайв-стайл! Но сразу готовь жопу, неровен час ребята тебя растерзают и выкинут в шерсть.
Комментарии